Hoe haal ik het volle potentieel uit mijn mensen?
Voor werkgevers
Personeel is het grootste kapitaal van ieder bedrijf. Mensen die met bezieling werken, krijgen energie van hun werk, presteren beter en vallen minder snel uit.
Juist in deze tijd verwacht u veel van hen. Toenemende complexiteit in taken, rollen en verantwoordelijkheden vergt veel van medewerkers. Verandering is de enige constante.
BlauweHond ondersteunt organisaties om problemen aan te pakken voordat ze onoplosbaar worden. Met praktische zaken, of juist met een gedegen analyse van de wensen en mogelijkheden van zowel werkgever als werknemer. Zodat het werk door kan gaan.
Loopbaanbegeleiding
De medewerker lijkt op de goede plek te zitten, maar loopt tegen problemen aan. Of de medewerker lijkt niet langer op zijn plek te zitten, maar vormt in een andere rol nog steeds toegevoegde waarde voor uw bedrijf. Keuzebegeleiding, exploreren van mogelijkheden en focus aanbrengen waardoor de werknemer niet alleen functioneert, maar zich kan blijven ontwikkelen.
Outplacement
U bent met uw medewerker overeengekomen dat hij op zoek gaat naar een andere baan buiten uw bedrijf en heeft hiervoor een transitiebudget. Hoe helpt u deze werknemer succesvol van werk naar werk?
Personal coaching
De medewerker ervaart blokkades die steeds op zijn pad komen. Het patroon is misschien nog niet evident, maar het hindert hem wel om zijn doelen te bereiken.
Na promotie is de werknemer in zijn nieuwe rol als leidinggevende op zoek naar een goede invulling van zijn functie en heeft behoefte aan een klankbord dat hem verder helpt.
Dan is het tijd om eens wat dieper te graven en zo te herkennen en erkennen wat de blokkade is. Dat is het begin om daar op een andere manier mee te leren omgaan.
Burn-out of Bore-out preventie
Medewerkers zijn het best op hun plek waar ‘effort’ en ‘comfort’ in balans zijn. Als deze balans verstoord raakt, gaat dat ten koste van de effectiviteit, het rendement en de arbeidsvreugde. U wilt voorkomen dat de medewerker afhaakt.
