Voor werkgevers

Personeel is het grootste kapitaal van ieder bedrijf. Mensen die met bezieling werken, krijgen energie van hun werk, presteren beter en vallen minder snel uit.
Juist in deze tijd verwacht u veel van hen. Toenemende complexiteit in taken, rollen en verantwoordelijkheden vergt veel van medewerkers. Verandering is de enige constante.
BlauweHond ondersteunt organisaties om problemen aan te pakken voordat ze onoplosbaar worden. Met praktische zaken, of juist met een gedegen analyse van de wensen en mogelijkheden van zowel werkgever als werknemer. Zodat het werk door kan gaan.

Loopbaanbegeleiding

De medewerker lijkt op de goede plek te zitten, maar loopt tegen problemen aan. Of de medewerker lijkt niet langer op zijn plek te zitten, maar vormt in een andere rol nog steeds toegevoegde waarde voor uw bedrijf. Keuzebegeleiding, exploreren van mogelijkheden en focus aanbrengen waardoor de werknemer niet alleen functioneert, maar zich kan blijven ontwikkelen.

Lees verder

Outplacement

U bent met uw medewerker overeengekomen dat hij op zoek gaat naar een andere baan buiten uw bedrijf en heeft hiervoor een transitiebudget. Hoe helpt u deze werknemer succesvol van werk naar werk?

Lees verder

Re-integratie spoor 2 traject

Wanneer uw werknemer uitvalt als gevolg van psychische of lichamelijke klachten, is dit een lastige situatie voor beide partijen. Vanaf de eerste dag van ziekmelding door arbeidsongeschiktheid moet er actief worden gezocht naar een oplossing. Wie als werkgever tekort schiet loopt een financieel risico (Wet Verbetering Poortwachter). Wacht niet af totdat de ziekteperiode van twee jaar bijna voorbij is. Begin op tijd met een passend re-integratietraject.

Lees verder

Personal coaching

De medewerker ervaart blokkades die steeds op zijn pad komen. Het patroon is misschien nog niet evident, maar het hindert hem wel om zijn doelen te bereiken.
Na promotie is de werknemer in zijn nieuwe rol als leidinggevende op zoek naar een goede invulling van zijn functie en heeft behoefte aan een klankbord dat hem verder helpt.
Dan is het tijd om eens wat dieper te graven en zo te herkennen en erkennen wat de blokkade is. Dat is het begin om daar op een andere manier mee te leren omgaan.

Lees verder

Burn-out of Bore-out preventie

Medewerkers zijn het best op hun plek waar ‘effort’ en ‘comfort’ in balans zijn. Als deze balans verstoord raakt, gaat dat ten koste van de effectiviteit, het rendement en de arbeidsvreugde. U wilt voorkomen dat de medewerker afhaakt.

Lees verder

loopbaanbegelding, carriere, werk

BlauweHond - Tweets

CMI - Register Loopbaan Professional 2016 - 2019 A Register loopbaan professional - Noloc erkend